關於申慱官方网站

企業文化手冊

一、序言
   磷礦資源終會枯竭,隻有精神力量生生不息。一個企業,需要一種精神,一種靈魂,一種無聲的、無形的力量。而這種精神力量,這種氛圍就是這個企業的文化。申慱官方网站文化反映了申慱官方网站人在致力於磷化工生產時所展示的獨特精神氣質,是申慱官方网站經營哲學和生活態度的歸納與凝聚。文化力是申慱官方网站核心競爭力的源泉,要打造千億元申慱官方网站,必須借助於申慱官方网站文化力。
   《申慱官方网站企業文化手冊》將引領職工進一步認同申慱官方网站文化,把自己的人生追求與做強做大申慱官方网站相結合,奠定申慱官方网站上下在新形勢下又好又快發展的共同思想基礎,進一步增強申慱官方网站的凝聚力、執行力和創造力,為實現申慱官方网站“新三步”發展目標提供可靠思想保證需要和強大精神動力。


二、申慱官方网站文化概述篇
   (一)企業概述
   貴州申慱官方网站(集團)有限責任公司(簡稱申慱官方网站),前身為貴州開陽磷礦,是國家在第二個五年計劃期間建設的全國三大磷礦石生產基地之一,成立於1958年10月20日。1959年3月9日,國家計委將開陽磷礦列為國家重點項目;同年3月15日,《人民日報》以《三陽開泰》為題,報道貴州開陽、雲南昆陽、湖北襄陽三大磷礦的礦石資源,“三陽開泰”的稱譽由此名揚天下,聲名遠播。
   1990年,開陽磷礦區被原國家計劃委員會和國家地質礦產部列為國家規劃礦區。在國家規劃礦區內,申慱官方网站擁有磷資源總量6.54億噸,已探明儲量4.13億噸,保有工業儲量3.92億噸,平均五氧化二磷含量33.67%,具有礦石品位高、有害雜質少、重金屬元素鎘檢不出的特點,是國內唯一不經選礦即可直接用於生產高濃度磷肥的優質原料,按照現已探明的資源儲量和年產500萬噸磷礦石能力計算,申慱官方网站礦區資源還可開采上百年,為企業可持續發展提供了資源保證。
   1995年,經國家經貿委、貴州省人民政府批準,改製為國有獨資公司,原“貴州開陽磷礦礦務局”更名為“貴州申慱官方网站(集團)有限責任公司”。
   經過50多年的發展,申慱官方网站現已成為集礦業、磷化工、煤化工、貿易物流、建設建材、物業服務為一體的現代化大型企業集團,擁有年產500萬噸磷礦石、350萬噸高濃度磷複肥、60萬噸合成氨、30萬噸甲醇、13萬噸硝酸銨、10億塊新型磷石膏磚生產能力,被國家確定為全國首批循環經濟工作試點單位,被貴州省人民政府確定為建設百億元大型企業集團試點單位,是我國“十一五”化肥工業發展指南規劃中特大型磷肥基地建設單位,在我國高濃度磷肥企業中生產規模居第二位,連續多年入選中國石油化工行業百強企業。
   ——發展理念緊貼行業實際。
   始終堅持好字優先,建設“資源節約型、環境友好型”企業,實現企業的可持續發展。確定了“在做強中發展,在發展中做強”和“轉化資源,創造效益”的經營理念,圍繞“堅持科學發展,做強做大申慱官方网站”的實踐主題,轉變發展方式、調整產品結構,明確了“抓好兩頭,做強做大中間”、走綠色工業化道路的總體發展思路。
   ——產業規模產品種類日益擴大。
   通過“穩定礦山、發展加工,建設兩個基地、開發兩類產品”和“三步走”發展戰略的實施,申慱官方网站由單一的礦業生產發展成為集礦業、磷化工、煤化工、貿易物流、建設建材、物業服務六大產業為一體的大型企業集團;企業規模由單一年產150萬噸磷礦石,到現在擁有500萬噸/年磷礦石、350萬噸/年高濃度磷複肥(磷酸一銨、磷酸二銨、重過磷酸鈣、複合肥等)、60萬噸/年合成氨、3.3萬噸/年黃磷、13萬噸/年硝酸銨、10億塊/年新型磷石膏磚、1億條/年塑料編織袋生產能力,發展成為我國目前最大的磷礦石地下開采化學礦山企業、磷肥行業三強之一和新型建材生產基地。
   ——企業發展區域不斷延伸。
   生產區域已由開陽縣延伸到貴陽(含開陽縣、息烽縣)、遵義、黔南(都勻市)三個市(州、地)。目前已建成開陽礦肥基地和息烽磷煤化工基地。
   開陽礦肥基地位於開陽縣金中鎮。南北長15公裏,東西寬8公裏,麵積約85平方公裏。交通四通八達,東南至開陽縣城25.5公裏,西出大水溝經養龍司至遵義102公裏,金陽公路至息烽縣城24公裏,至貴陽市88公裏。鐵路支線與川黔鐵路接軌,全長30.6公裏。開陽磷煤化工(國家)生態示範工業基地大水工業園120萬噸/年磷銨工程,於2010年底全部建成投產,是我國集礦業開采和磷煤化工為一體的、全國第一個坑口化肥生產企業和環保生態示範基地。
   息烽磷煤化工基地位於息烽縣小寨壩鎮。南距省城貴陽82公裏,息烽縣城12公裏,北距曆史名城遵義85公裏。交通便利,渝黔高等級公路、川黔鐵路、210國道縱貫境內。從建設4000噸/年黃磷、10萬噸/年重鈣工程起步,現已發展成為擁有220萬噸/年礦漿輸送、210萬噸/年硫酸、70萬噸/年磷酸、60萬噸/年合成氨和180萬噸/年高濃度磷複肥生產能力的大型磷煤化工生產基地。
   ——技術創新取得巨大成果。
   高度重視科技進步工作,以科技推動企業發展。“錨杆護頂分段空場采礦法”榮獲國家科技進步一等獎,使磷礦石回收率從50%提高到70%,貧化率從13%下降到6%,延長礦山壽命20年以上。“磷化工全廢料自膠凝充填采礦技術”榮獲2009年度國家科技進步二等獎,使采礦回收率從70%提高到92.6%,貧化率由6%降至4.52%,延長礦山服務年限25年以上。直接利用“二水”磷石膏采用“一步法”生產工藝生產高強耐水磷石膏磚專利技術的成功開發,攻克了磷石膏遇水軟化這一世界公認難題,在磷石膏綜合利用領域取得了世界性的技術突破,獲得了“全國化工科技進步一等獎”。
   ——循環經濟建設成效顯著。
   充填法采礦試驗的成功和直接利用“二水”磷石膏采用“一步法”生產工藝生產高強耐水磷石膏磚專利技術的成功開發,為申慱官方网站實現從“資源—產品—廢棄物”向“資源—產品—再生資源”發展模式的轉變,發展循環經濟、實現綠色發展提供了技術支撐。為申慱官方网站350萬噸/年高濃度磷複肥和500萬噸/年磷礦石生產能力的釋放所產生的磷石膏以及采礦廢渣等工業固體廢棄物的綜合利用創造了條件。在息烽磷煤化工基地建成了10億塊/年新型磷石膏磚、20萬噸/年建築石膏粉等磷石膏新型建材項目。在礦區建成了6000萬塊/年礦渣製磚生產線;抓好廢水廢氣和化工生產餘壓餘熱利用,建成餘熱回收係統和4×12兆瓦發電機組,每年可發電3.4億千瓦時。在磷煤化工基地新建和改造了工業廢水處理係統,實現工業廢水集中處理,循環利用不外排。在礦山廣泛運用皮帶運輸、管道運輸等先進運輸方式,降低能耗和運輸費用,改善井下作業環境,而且使礦山生產與磷煤化工生產之間,開陽礦肥基地與息烽磷煤化工基地之間,實現了磷礦石、合成氨、廢水、廢氣、廢渣等生產資料的大循環和耦合共生,建成較為現代化的循環經濟示範工業園區。
   多年來,申慱官方网站集團始終堅持以人為本,重視黨建思想工作,加強兩個文明建設,培育出獨具特色的申慱官方网站文化,開創了“黨風正、人心順、風氣好、企業興”的良好局麵,先後榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國模範職工之家、全國石油和化學工業《企業文化建設示範單位》、全國思想政治工作優秀企業、全國化工文明單位、貴州省文明單位和貴州省全心全意依靠工人辦企業先進單位等多項榮譽稱號。


   (二)申慱官方网站文化發展曆程
   1.申慱官方网站文化經曆的三個發展時期
   (1)第一個發展時期(1958~1988年)
   經過30年的建設,申慱官方网站建成了150萬噸/年的磷礦石生產基地,建成了花園式礦山,成為當時全國化工行業和全省企業學習的標杆單位,化工部在全國化工行業發出“學吉化、趕申慱官方网站”的倡議。
   主要文化特征:紮根礦山,開發礦業,艱苦創業,拚搏奉獻,錘煉出“艱苦奮鬥、勇於開拓、求實創新、團結奉獻”的申慱官方网站精神,形成了一支特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的職工隊伍。“吃苦耐勞、拚搏奉獻、團結務實、嚴謹規範”等文化因子開始萌芽生長。
  (2)第二個發展時期(1988~2000年)
  1985年12月26日,時任貴州省委書記的胡錦濤同誌在視察申慱官方网站時提出“要將申慱官方网站建成貴州省磷的深加工基地”的殷切期望,到1988年申慱官方网站正式走上“礦肥結合、礦化結合”的發展道路。短短12年,申慱官方网站從一個磷化工的門外漢,變為掌握一定成熟技術的化工企業,培養了一批磷化工人才,積累了一定的技術力量,總結出了一套行之有效的管理模式,產品結構從單一的黃磷、重鈣,發展到重鈣、磷酸一銨、黃磷、氫鈣、複混肥等多種產品,磷化工產業具備了進一步發展的條件。
  主要文化特征:在“穩定礦山、發展加工,建設兩個基地、開發兩類產品”的同時,“團結、勤奮、求實、創新”,“珍惜資源、保護環境”,“市場意識、競爭意識”,“嚴、細、實、快”等文化因子開始形成,萌芽時期“吃苦耐勞、拚搏奉獻、團結務實、嚴謹規範”等文化因子得到繼承和加強。
   (3)第三個發展時期(2001年以來)
   申慱官方网站通過深化內部改革和不斷引入戰略投資人,實施“三步走”發展戰略,實現了企業跨越式發展,完成了向市場化、現代化大型企業集團的轉變,企業進入到“創建國際化大型企業集團”的發展新階段,企業產品規模、經濟實力、市場份額、內部管理、職工素質、技術水平、企業文化等得到全麵提升,實現了破繭為蝶的巨變。
   主要文化特征:形成了“利與天下,惠及員工”的企業宗旨;“負重攀越,勇往直前”的申慱官方网站精神,“一切圍繞市場,一切為了職工”的企業方針;“用軍隊式的紀律管理人,用學校式的教育培養人,用家庭式的溫馨關心人”的管理思想;“做好每一件事,做好每一天事”的企業作風;“轉化資源,創造效益”的經營理念;“忠於祖國,忠於申慱官方网站,孝順父母”的職工素養;“誠信務實、知恩圖報、團結協作、自強不息”的申慱官方网站核心價值觀。這一時期,開始形成“人本意識、敬業奉獻、自主創新、團結協作、共同進取”等文化因子,同時第一、第二階段各個文化因子得以繼承和發揚光大。
   2.申慱官方网站文化建設的基本特點
  (1)功能性。
   申慱官方网站文化是申慱官方网站發展的靈魂,是申慱官方网站的核心競爭力,也是申慱官方网站保持基業長青的基因。充滿生機的申慱官方网站文化是推動申慱官方网站蓬勃發展的源動力。2001年以來,是申慱官方网站文化全麵提升的重要時期,也是申慱官方网站靠自力更生、滾動雪球實現跨越式發展的曆史階段。近10年來,企業主要經濟技術指標每年均以兩位數增長,資產總額從2000年的16.8億元增長到2010年的140億元,經濟實力不斷增強,管理水平不斷提高,抗市場風險能力明顯增強。
  (2)整體性。
  申慱官方网站把加強企業文化建設作為加強職工隊伍建設、促進改革發展的助推器,用“誠信務實、知恩圖報、團結協作、自強不息”的申慱官方网站核心價值觀引領企業,形成了申慱官方网站特色的科技文化、人才文化、改革文化、質量文化、管理文化、安全文化、經營文化、廉潔文化、團隊文化等;提煉並係統形成了具有申慱官方网站特色的企業文化核心要素,包括企業宗旨、企業精神、企業核心價值觀、企業作風、企業方針、企業目標、經營理念、管理思想、用人原則、職工素養、標識釋義和《申慱官方网站之歌》等。主要內容有:“利與天下、惠及員工”的企業宗旨;“負重攀越、勇往直前”的企業精神;“誠信務實、知恩圖報、團結協作、自強不息”的申慱官方网站核心價值觀;“做好每一件事、做好每一天事”的企業作風;“一切圍繞市場、一切為了職工”的企業方針;“轉化資源、創造效益”的經營理念;“用軍隊式的紀律管理人、用學校式的教育培養人、用家庭式的溫馨關心人”的管理思想;“重用德才兼備之人、培養有德才弱之人、不用有才無德之人”的用人原則和“人盡其才、才盡其用;用合適的人、做合適的事”的用人理念;“忠於祖國、忠於申慱官方网站、孝順父母”的職工素養等。
   (3)創新性。
   申慱官方网站文化旺盛的生命力和活力在於創新。麵對日益深化、日趨激烈的國內外市場競爭環境,申慱官方网站把企業文化建設作為加強思想政治工作的重要載體和抓手,不斷創新企業文化建設。把每年10月份確定為申慱官方网站感恩教育活動月,組織開展“感恩祖國、感恩社會、感恩申慱官方网站、感恩父母、感恩員工、感恩同事”為主題的感恩教育活動。通過召開感恩教育報告會、座談會、演講比賽、辯論賽、征集感恩心語、撰寫感恩文章等形式,吸引職工廣泛參與。舉辦“洋水之聲”文藝比賽和職工運動會,開展《申慱官方网站之歌》“大家唱”活動,組織職工全員參觀申慱官方网站曆史陳列館和申慱官方网站電視宣傳片,通過文體活動、現場參觀和歌曲傳唱,寓教於樂,寓教於唱,寓教於看,使廣大職工自覺把個人發展與企業發展有機結合起來。堅持每年編撰企業文化係列叢書。主要包括《開陽磷礦誌》、《弘揚申慱官方网站文化,做強做大申慱官方网站》、《職工思想政治培訓教材》、《我與申慱官方网站——職工文學創作作品選編》、《申慱官方网站集團社會責任報告》、《申慱官方网站感恩文化》等書籍。
   (4)傳承性。
   申慱官方网站文化是在承襲前人優秀文化成果基礎上發展起來的,黨建思想政治工作是申慱官方网站文化建設的土壤和結合點。借助思想政治工作的政治優勢、組織優勢、網絡優勢、隊伍優勢、宣傳優勢,不斷促進申慱官方网站文化的建設和發展。始終堅持全心全意依靠職工辦企業,構建和諧的勞動關係。製定出台《集團公司合同管理辦法》,職工勞動合同簽訂率100%。發揚優良傳統,體現人文關懷。紮實做好職工思想工作,營造和諧發展氛圍。建立幫扶機製,對困難職工群體及時進行救助,確保無一戶家庭因生活困難而發生意外,無一個職工子女因生活困難而輟學,未發生一起職工集體上訪。